 你知道澳大利亚有一个“准时回家日”吗？  2009年，公共政策智囊机构澳大利亚研究所（The Australia Institute）创立了“准时回家日”，到2023年11月22日已是第15次庆祝该日。在同一天，该研究所还发布了其研究报告《Short Changed》，其中概述了一项关于无薪加班的调查。 下周，联邦议会将就一系列改革措施展开辩论，其中“断联权”将是一大亮点。 这里所说的“断联”是指员工下班后不接电话、不回邮件、不发短信或不进行任何形式的数字通讯。 澳大利亚研究所未来工作中心（Centre for Future Work）2022 年的一份报告显示，在澳大利亚，79%的全职员工曾在规定时间之外工作过。  ▲ 绝大多数全职工人在规定时间之外工作。 参议院的一份报告建议赋予员工在工作时间之外与工作断联的合法权利。 澳洲就业和劳资关系部长伯克（Tony Burke）于2月4日表示，有关阻止雇主在下班后联系员工的新法律旨在限制员工无薪加班的时长，政府正在就拟议的改革咨询商业团体。 伯克说：“我们非常清楚，雇主有合理的理由希望在工作时间之外联系到员工，我们必须确保这受到保护。” “但保护措施主要包括在轮班未满时致电员工，或在放工后发送不需要立即回复的电子邮件。” “要确保雇主不会对商业行为产生压力，比如罚款等行为。”  断联权是指什么？ 断联权是一项法律权利，于2017年首次在法国被推出，旨在保护工作者不会因在工作时间之外不接电话而受到惩罚。 此后，多地出台了类似政策，包括西班牙、法国、爱尔兰以及加拿大安大略省。 澳大利亚研究所2023年的研究发现，雇主“每年从员工那里偷走的时间超过280小时”，相当于七个多标准工作周。  ▲ 许多澳大利亚工人觉得自己必须加班，因工作量太大。 2022年未来工作中心的报告还发现，人们加班的最常见原因是工作量太大。 澳大利亚的一些工作场所，包括维多利亚州警察局，制定了断联政策。 不过，目前联邦和州一级都没有此类政策。  ▲ 绿党领袖 Adam Bandt 于 2023 年首次提出公平工作修正案（断联权）法案的概念。 为何拟引入断联权？ 绿党领袖亚当·班德（Adam Bandt）于去年首次提出了关于断联权的法案，政府将把该法案纳入《2023 年公平工作立法修正案（堵上漏洞）》的广泛改革中。 改革内容包括允许临时雇员根据自己的意愿转为长期雇员，并允许公平工作委员会为零工经济工作者和卡车司机设定最低薪酬和条件。 伯克本周向主要的跨党派议员分发了一份断联权修正案草案，并面临着来自商业团体要求公开发布该草案的压力。  如果通过澳大利亚人将如何从断联权中受益？ 五分之四的澳大利亚人认为，断联权将在国家就业标准中发挥有效作用。 澳大利亚、美国和欧洲的研究人员进行的一项研究发现，在新冠期间，工作与家庭之间的界限变得模糊，因为越来越多的人在家里工作，而且经理们主动联系他们的次数也增加了。 澳大利亚人力资源研究所（Australian Human Resources Institute）的研究表明，64%的雇主认为，赋予员工断联权的法律或政策将对员工灵活工作的能力产生积极影响。  ▲ 澳大利亚研究所的研究发现，加班对健康、福祉和生产力有重大影响。 但是，大家先不要高兴得太早……代表雇主的澳洲工业集团说，这项修正案是“凭空而来”的。澳洲工业集团（Australian Industry Group）行政总裁威洛克斯（Innes Willox）告诉澳洲广播公司（ABC）：“在这项立法可能通过之前，这一切不可能在5天内得到解决。这只是一个荒谬的框架，需要时间来解决这个问题。”他说：“如果有人在加班后没有得到报酬，这是一个问题，这种情况不应该发生，但必须保持平衡。当工作场所火警响起时，员工是否有权利不接听电话？”  总而言之，这一决策能否通过还要看下周的联邦会议，但据内部消息透露：工党参议员托尼·谢尔顿（Tony Sheldon）、工党参议员卡伦·格罗根（Karen Grogan）和法蒂玛·佩曼（Fatima Payman）在最终报告中写道：“我们得到的信息是，现行系统行不通。”最终决断如何，让我们拭目以待吧！大家怎么看待“断联权”呢？ THE END  |
