 不公平！ 本周，一组首次公布的数据揭示了澳洲一些大公司中男女薪酬中位数的差异， 而结果可谓是非常让人震惊。  根据澳洲新通过的一项法律，澳洲工作场所性别平等机构WGEA公布了一份关于澳洲私企性别薪酬差距的数据。 数据包括全澳5000家员工人数在100人以上的私营企业，一众知名集团公司也都在统计的范围内。 这些数据凸显的结果非常扎心： 女性在包括主要航空公司、银行乃至女性员工占多数、或主要顾客群体为女性的时尚品牌等公司的薪酬中位数上，都大幅落后于男性。 WGEA发布的新数据包括两组薪酬差距数字： 第一组是基础薪酬的中位数差距，不包括退休金、奖金、加班费和其他对员工的支付。 兼职和临时工的薪酬也已转换为全职等效薪资。 第二组者是包括薪资和所有其他员工支付在内的总报酬的中位数差距。 值得注意的是，这些信息显示的是中位数薪酬差距，而不是平均数，以避免结果过分受到高级管理人员薪酬的影响。  数据显示： 在当下的澳洲，性别薪酬差距的中位数为19%。 换句话说，这意味着澳洲女性的薪酬比男性的中位数少18,461澳元。 但性别薪酬差距在不同行业间也有显著的变化， 建筑业的中位数性别薪酬差距为31.8%，而住宿和餐饮服务业的中位数性别薪酬差距为1.9%。 在对数据进行了分析之后，WGEA发现： 薪酬差距超过5%的企业的薪酬结构偏向男性，而薪酬差距低于5%的雇主则偏向女性。 同时，薪酬差距超过5%，且偏向男性的雇主占据了总数的60%以上， 而偏向女性的，仅仅只有8%。 一些知名大集团公司的情况也是非常扎眼，随便挑一些出来说： Virgin和Qantas在基础薪酬方面，性别差距分别达到了41.7%和39.3%。 大银行情况也好不好不到哪去，CBA和Westpac的基础薪酬性别差距为29.8%和27%。 服务零售行业相比而言要好一些，但Coles和Woolies也同样有6%和5.7%。  对于这样的结果，联邦政府表示： 性别薪酬差距每年让澳洲经济损失近520亿澳元。 政府希望通过公布这些数据促使雇主消除薪酬差距。 妇女部长Katy Gallagher表示： 公布雇主性别薪酬差距是一个历史性时刻。 性别薪酬差距是一个持续存在的复杂问题，每年给澳大利亚经济造成巨量的损失。 透明度和问责制对于推动变革至关重要，通过在雇主层面揭示性别薪酬差距， 雇主有理由采取有意义的行动，来加速消除澳洲工作场所的性别薪酬差距问题。 来源：9 News   |
