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澳洲移民制度迎重大改革,35万人可直接入籍,无需先拿PR,只需居住四年!澳企被曝“姓名歧视”,华人成受害者

2023-8-7 19:11| 发布者: 卧龙在澳洲| 查看: 263| 评论: 0

摘要: 今日话题澳洲移民政策一直备受关注,而最近传来新消息!《每日邮报》报道,澳洲移民制度迎来重大改革,35万人可直接申请入籍,无需预先取得永久居留权。此次改革仅适用于2001年后来澳的新西兰公民。而与此同时,史上 ...




今日话题

澳洲移民政策一直备受关注,

而最近传来新消息!
《每日邮报》报道,澳洲移民制度迎来重大改革,35万人可直接申请入籍,无需预先取得永久居留权。



此次改革仅适用于2001年后来澳的新西兰公民。
而与此同时,

史上最大“移民潮”来袭,

65万人正在涌入澳洲...

01

澳洲移民制度将迎重大改革,这类人直接入籍

《每日邮报》报道称,

澳洲移民制度迎来重大改革,

35万人可直接申请入籍,

无需预先取得永久居留权。



此次改革仅适用于2001年后来澳的新西兰公民,

这部分群体可以从2023年7月1日开始直接申请入籍澳洲,而不是先申请PR。



澳新两国总理(图片来源:《每日邮报》)

澳洲总理Anthony Albanese于本周六正式对外公布这一消息。

随后,澳洲政府和新西兰政府均更新了入籍澳洲的具体要求:

  • 政策从2023年7月1日生效;

  • 适用于在澳居住四年并符合澳洲公民标准并参加入籍仪式;

  • 可回溯,自2001年以来在澳的新西兰人将能够直接申请公民身份,而无需先获得永久居留权;

  • 申请费用为$490;

  • 没有最低收入要求或健康要求;

  • 新西兰人在成为公民后可以获得相关服务和福利;

  • 允许在澳出生的新西兰儿童,在出生时即成为公民(而不像现在这样等到10岁)。

该条例适用于新西兰公民,包括来自新西兰境内各州和领地(库克群岛、纽埃和托克劳)的新西兰公民。



(图片来源:《每日邮报》)

自2001年2月开始,在澳新西兰公民被视作“非保护性”特殊类别签证持有者,他们在社会福利方面会受到一定的限制。

想要享受全部的社会福利,必须先拿到PR,再申请入籍。



Sandy Boyce(图片来源:《每日邮报》)

新西兰女子Sandy Boyce表示,自己在澳洲生活了15年,过去10年间一直在申请成为澳洲公民。

目前,Boyce已经快60岁了,她和丈夫都希望联邦政府能够提供一条明确且直接的入籍途径。



Boyce表示,过去10年间为了拿到澳洲公民身份,她和丈夫做出了许多努力。“我已经不打算回新西兰了,只想成为澳洲公民。”

“成为公民后就能留在这里,领取退休金,像其他人一样拿到老年人优惠卡。”

02

最大规模移民潮来袭,65万人涌入澳洲

疫情过后,联邦政府正准备应对一场创纪录的移民潮。

据《每日邮报》消息,

澳洲将迎来有史以来最大规模的移民潮。

财政部预计,本财年和下一财年将有65万移民来到澳洲。



最新的分析表明,到2024财年结束时,预计将有65万移民在澳洲开启新生活。

预计本财年将至少有35万人定居澳洲,接下来的12个月还会有30万人。

据《澳洲人报》报道,本财年的前3个月,即2022年7月至9月,澳洲迎来了创纪录的10.6万移民。



他们是截至9月一年中,在封锁措施解除后入境的30.4万移民中的一部分。

这是自2009年3月以来人口增幅最大的一次,但预计在未来18个月内,预测的移民潮将使这一增幅相形见绌。



财长Jim Chalmers透露,本财年的净海外移民可能会达到35万人,比10月预算和今年1月的人口年度报告预期增长50%。

根据澳洲统计局发布的入境和出境数据,这种移民涌入已经开始。



据《澳洲金融评论报》分析,截至3月,国际学生的净流入创下了创纪录的28.3万人次。

临时技术移民也达到了创纪录的37250人。

03

澳企被曝“姓名歧视”!华人成受害者

澳洲七号台新闻报道称,一项研究表明,



少数族裔在澳求职时,

更有可能因姓名而被面试官拒绝。



在应聘领导职位时,

少数族裔被考虑的可能性降低了57%。

而在应聘初级职位时,被考虑的可能性降低了45%。



研究员Mladen Adamovic表示,

调查结果证明了澳洲就业市场普遍存在歧视。

“看到仅仅因为申请表上的一个名字,就能造成歧视,这是非常令人悲哀和沮丧的。”



一项研究发现,使用阿拉伯名字的申请人最有可能面临歧视,

其次是使用印度、华人、原住民和托雷斯海峡岛民,以及希腊名字的申请人。



研究还得出结论,

如果应聘岗位需要与客户接触,

则更有可能发生这种歧视。

Adamovic表示,对美国类似研究的调查显示,

在过去的25年中,

歧视程度在北美也并没有改善。



他的研究结果强调,

雇主有必要增加招聘培训,或选择匿名申请流程,

以减少歧视的可能性。

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