 自SID 482签证推出一个多月来，众多海外申请人已成功获得提名乃至签证，足见其对海外申请人的利好。澳大利亚移民协会（MIA）近日发布了一份详尽的常见问题解答（Q&A），为帮助大家更清晰地理解这些内容，我们将以系列文章的形式逐一介绍。  Q&A概览 Q1：若在12月7日前申请了TSS 482提名，而该职业已从CSOL中移除，能否基于12月7日前提交的该职业提名申请SC482签证？ A1：是的，可以申请。如果提名是在2024年12月7日之前提交的，那么即使该职位后来从CSOL中被移除，该职位依然有资格申请SID签证。 Q2：2024年12月7日前提交的原482提名和签证申请还会被审理吗？ A2：会继续处理。在政策变更前提交的482申请不会受到新政策的影响，申请人无需采取任何额外措施。新政策不具备追溯效力，申请将依据提交时的法规进行审理和评估。 Q3：若在12月7日前递交了482提名，但目前仍在等待提名结果，现在可以递交签证吗？ A3：可以。 Q4：当前TSS 482签证持有人如果在提名职位不变的前提下更换雇主，是否可以提交新的SID提名并将其与现持有的TSS482签证关联？ A4：可以。 Q5：在12月7日前提交了482提名，但签证尚未提交，这些提名是否会根据一年经验的要求而非两年经验的要求进行评估，即使劳工市场测试（LMT）是基于至少两年经验进行的？ A5：修订法规无追溯力。在此情形下，提名将依据先前的法规进行评估，而签证申请则会按照2024年12月7日之后生效的法规来进行评估。 Q6：SID签证的有效期最长为4年，这是否意味着提名人可以决定提名的期限？ A6：确实可以。提名人有权选择任意时长进行提名，最长期限可达4年。 Q7：是否可以提交2年的提名而非4年的提名，并仅证明2年的财务能力？ A7：可以的。财务能力的证明是与所提名的期限相挂钩的。 Q8：既然雇主必须证明有财务能力向被提名人支付拟议的薪金，是否需要提供比TSS更多的相关文件？ A8：证据可涵盖银行账户记录、资金流水、损益报表等，类似于用于证实SBS财务稳健性的材料。这些证明文件需明确展示企业在整个提名期间具备雇佣被提名人并支付不低于市场标准年薪的能力。 Q9：移民局网站显示TSS签证的处理时间大约为4个月，而SID签证的专业技能类别为7天，核心技能类别为21天（不包含补料）。这是否是长期计划？目前在审的TSS 482签证的处理时间如何？ A9：新的审理时间预计将成为标准处理时长。目前，移民局已组建两个专门团队来处理申请：一个团队专注于处理2024年12月7日之前提交的申请（为清理积压案件，已投入额外资源）；另一个团队则负责处理此后提交的新申请。对于材料完备（含体检报告及无犯罪记录证明）的新申请，将依据更短的服务标准进行处理。 Q10：附加条款适用于所有类别，还是仅适用于核心类别签证？ A10：附加条款适用于SID 482签证的核心技能类别和专业技能类别。虽然专业技能类别允许提名ANZSCO 1、2、4、5或6中的职业，但如果提名的职业同时出现在CSOL列表中且附带附加条款，那么这些条款也会应用于专业技能类别的提名申请。需注意，2024年12月6日，附加条款14已从多个职业中被移除，具体详情可查阅LIN 24/089修订内容。 Q11: 若几个月前提交的TSS 482申请符合SID专业技能类别的申请要求，是否可以重新提交SID申请以加速处理？A11: 可以重新提交SID申请以加速处理，但需注意，若撤销之前的482申请，之前支付的签证申请费和其他费用将不予退还。 Q12: 如果482 TSS提名还未获得批准，但签证申请已经提交，是否可以撤回已经递交的482 TSS签证申请，并提交新的SID 482签证，并根据新的SID要求进行审理？A12: 可以撤回已提交的482 TSS签证申请并提交新的SID 482签证申请，但撤回申请后，已支付的签证申请费和相关费用将不予退还。 Q13: 劳工协议模板仅提及TSS482签证而非SID签证。是否应等到模板更改后再根据这些协议提交482申请？A13: 无需等待模板更改。移民局已明确表示，所有劳工协议将被解释为包括SID签证申请以及457/TSS签证申请。更改劳工协议的措辞会给资源带来不必要的负担。 Q14: 关于最低收入门槛TSMIT的指数调整，是否建议雇主每年跟进TSMIT的变动？A14: 是的，建议雇主每年跟进TSMIT的变动，并依据每年调整的TSMIT金额支付雇员工资。 Q15: 482提名更换雇主是否需要再次支付SAF（培训费），不论签证的剩余有效期？A15: 目前移民局尚未通知MIA关于此项的变化，因此目前尚无明确指示。 Q16: 分期支付SAF费用的实施时间？A16: 分期支付SAF费用需要立法更改后方可实施。目前MIA尚未收到与此相关的新立法消息。 Q17: 劳工市场测试LMT的有效期是否变为6个月？A17: 修正立法必须在议会通过后才能生效，目前LMT的有效期仍然是4个月。 Q18: 在SID签证变更前完成的LMT是否可以用于提名变更申请？A18: 可以。在SID签证变更前完成的LMT可以用于提名变更申请。 Q19: 年薪超过135000澳币以上的职位可以申请SID核心技能类别吗？A19: ImmiAccount系统会自动将该薪资水平的申请分配到专业技能类别，但如果相关职业出现在CSOL中，仍然可以提交为核心技能类别申请。 Q20: 如果某职业属于OSCA技能等级2，需要文凭或3年经验，而政府执照只要求四级证书（CertIV），申请人只有CertIV和1年经验，政策是否严格要求？A20: OSCA目前与移民相关政策无关。根据LIN19/05 ANZSCO 2022版本，这是482和186 DE签证申请的相关文件。对于其他签证类别，请参阅相应的法规文件。 Q21: 如果被提名人的薪资未达到行业工资收入中的最低要求，例如一名IT专业人士的小时薪资低于30澳元，这段工作经验是否可以计入482签证申请？A21: 可以。移民局关注的是职业的职责和责任，而不是薪资水平（如果他们不是被担保的雇员）。然而，较低的工资可能表明申请人实际上并未在技能水平上从事该工作。 Q22: 移民局如何看待以ABN身份工作的482签证申请？A22: 移民局将他们视为独立承包商，并不认为他们是482签证的担保工人，因此不符合转为TRT（临时转永久）途径的资格，除非他们是豁免职业（例如医疗从业人员或高管）中的担保工人。 希望这些解答能帮助您更好地理解SID 482签证的相关政策和流程。如果您有任何进一步的问题，欢迎随时咨询澳太国际的老师。  本公众号所发布内容，凡未注明“原创”等字样的均来源于网络善意转载，版权归原作者所有。除本平台独家和原创，其他内容非本平台立场；文中部分图片源于网络。   |
