   核心条款及政策 —— 友晟商务 —— 澳大利亚劳动法            1 核心劳动权益与规定  1 工作时间与加班 🔧标准工时：全职员工每周工作上限为38小时，每日不超过8小时，超出需支付加班费。 🔧休息时间：每天至少30分钟无薪休息，每周至少1天完整休息日。 2 最低薪资与福利 🔧最低时薪：全职员工不低于23.23澳元/小时，或周薪882.8澳元（税前）。 🔧养老金：雇主强制缴纳比例为12%（2025年标准）。  3 休假制度 ⛑带薪年假：每年4周，可累积或折算薪资。 ⛑带薪病假：每年10天，用于本人或家属健康问题。 ⛑育婴假：新生儿父母可享最长12个月无薪假，可申请延长至2年。 ⛑长期服务假：连续工作7-10年，可获6-8周带薪假。 4 “断联权”新规 ⛑适用范围：2024年8月起实施，员工下班后有权拒绝工作联系，雇主非必要联系将面临最高9.3万澳元罚款。 ⛑例外情况：紧急医疗、公共安全等特殊岗位需提前约定例外条款。 2 雇佣关系与解雇程序 01 合法解雇要求 🛠提前通知期：解雇需提前1-5周通知，裁员补偿最高达16周工资。 🛠公平程序：需书面说明解雇理由，员工可申诉至公平工作委员会（FWC）。  02 试用期规定 🛠期限：通常3-6个月，雇主可无补偿解雇，但需合理理由。 3 新法规与争议解决  1 “断联权”争议 ⛳企业挑战：部分行业（如医疗）因需实时待命，实际执行难度大。 ⛳投诉机制：员工可向FWC投诉，雇主违反“停止命令”将面临最高1.8万澳元罚款。 2 反歧视与安全保护 ⛳禁止行为：职场欺凌、性别/种族歧视、性骚扰等，违者需承担法律责任。 3 雇佣合同类型 📕全职合同：每周38小时，享受完整带薪假期和养老金。 📕兼职合同：工时按比例减少，福利按比例计算。 📕临时合同：无固定工时，时薪更高（通常比全职高25%），但无带薪假。 📕自由职业者：自行承担税务和保险，不受劳动法保护。  💝投诉时效：劳动纠纷需在21天内提交FWC处理。 💝州差异：公共假期（12-14天/年）和部分条款（如育儿补贴）因州而异。 💝合规风险：企业若未遵守最低工资、工时或解雇程序，可能面临诉讼和罚款。 - END -   |
