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澳洲新法案：守护打工人“断网权”，终结996时代 在快节奏的现代职场中，加班文化似乎已成常态，尤其在国内，“996”工作制不仅让职场人士身心俱疲，更让工作与生活的界限变得模糊不清。 然而，在地球的另一端，澳大利亚正以一种全新的姿态，引领着职场文化的变革。  一项旨在保护员工“断网权”的新法案即将实施，这一消息无疑让无数曾为工作与生活失衡而苦恼的打工人看到了希望。 澳洲新法案：为打工人设下“下班后勿扰”的屏障 从今年8月26日起，澳大利亚将正式实施一项旨在保护员工休息时间的法律，即非小型企业雇主（拥有15名或以上雇员的雇主）需严格遵守“断网权”规定。  这意味着，员工在合同规定的工作时间之外，有权拒绝与雇主或第三方进行工作相关的联系，无论是电话、短信还是电子邮件。 而小型企业雇主虽享有一年的宽限期，但同样需在明年8月26日前适应并遵循这一新规则。 数字时代下的“时间盗窃”与职场健康危机 智能手机、笔记本电脑等数字设备的普及，让工作几乎无孔不入地侵入了员工的私人生活。 据2023年澳大利亚研究所的一项研究显示，澳大利亚工人平均每周要额外进行5.4小时的无偿工作，这相当于每年额外工作281小时，直接导致了员工健康和福利的严重受损。 头痛、眼睛疲劳、失眠、背痛、焦虑和倦怠等职场健康问题频发，成为了不容忽视的社会现象。 葡萄牙先例与澳洲新法的独特之处  值得注意的是，葡萄牙已率先实施类似法律，将责任明确归于雇主，一旦违规即在合同外时间联系员工，将面临罚款。 而澳洲的新法则更侧重于赋予员工拒绝的权利，同时保障他们不会因拒绝而遭受任何形式的惩罚或歧视。 这种以员工为中心的设计，体现了澳洲法律对个体权益的尊重与保护。 新法案的出台，不仅是法律层面的进步，更是职场文化变革的催化剂。 它鼓励雇主与员工之间就工作与休息的界限进行理性对话，共同营造一个健康、平衡的工作环境。 管理者需要意识到，尊重员工的休息时间，不仅是法律的要求，更是提升团队效率、增强员工归属感和幸福感的关键。  对于曾经深陷“996”泥潭的国内打工人而言，澳洲的“断网权”法案无疑是一剂强心针。 它提醒我们，工作与生活的平衡是每个人都应享有的基本权利。 在高度互联的今天，明确界定工作时间与休息时间，不仅是对员工健康的负责，更是对职场文化的重塑。 或许，在不久的将来，我们也能在国内看到类似政策的出台，让每一位打工人都能在阳光下自由呼吸，享受工作与生活的双重美好。 来源：网络 以上内容转载于澳洲红领君 |
