  NEWS 上周，澳洲议会的联合移民委员会公布了一份关于澳洲移民战略建议的报告，这是自从2022年底发起对澳洲移民改革的意见征询后，总结得出的长达454页的报告，其中包含73条不同类别的建议！涉及到家庭移民、雇主担保、技术移民、打工度假等等几乎所有我们能接触到的签证类别！ 虽然只是一份建议报告，但是也会在一定程度上影响未来几年的政策规划，领航跨国小编为大家整理了其中一些比较重要的，大家一起来了解一下未来的政策趋势～  1 Parent Visa 父母签证  由于目前排队等待的父母签证实在太多，申请人往往需要排队10年以上，因此建议废除永久父母签证，并制定新的家庭移民类别签证。  2 Employer Sponsor 雇主担保  建议考虑到税收、财政、养老金及相关的老龄化人口因素，把Employer Nominated Scheme 186签证的年龄上限提高到50-60岁之间。  同时也要为部分优秀申请人设置年龄上限豁免，例如以下条件：
 建议澳大利亚政府继续优先发展雇主担保签证，并确保新雇主担保签证(Skill in Demand Visa)涵盖经济中的全部劳动力需求。 同时，建议淘汰此前雇主担保资质申请中的劳动力市场测试(LMT)要求，转而针对不同行业设置特定的条件。 3 Skilled Migration 技术移民  建议根据法律，来确定明确的邀请程序，例如职业类别、获邀分数、邀请数量等等，需要提高透明度和更加规范化。 此外页建议及时发布邀请轮次的详细信息，以便申请人能够更好地做出关于技术移民申请的明智决策。 而EOI打分系统的改革此前多次放出消息，这份报告中也提到了关于副申请人(配偶)的技能认定：建议在技术移民打分系统中着重考虑副申请人的技能和工作经验，确保他们在未来也能为澳大利亚作出贡献。 还建议减少“永久临时性”签证状态：呼吁减少长期依赖临时签证的现象，为技术人才提供更明确的永久居留路径。  4 Skilled occupation list 职业清单   建议澳大利亚政府用澳大利亚工作和技能部门(Jobs and Skills Australia)制定的清单替代现有的技术移民职业名单，并灵活考虑经济中新兴职业。并且要更加频繁地更新职业分类。  5 Skills Assessment for Migration 职业技术评估  建议澳大利亚政府牵头，采取全国协调的方式，与州和领地政府及专业机构合作，统一技能评估、资格认证和职业执照要求的监管，建立一个多语言的在线门户，作为处理这些流程的“一站式”平台。 建议澳大利亚政府与标准类似的国家的合作政府和认证机构，建立技能和资格的相互承认。提供来自与澳大利亚标准相似国家的海外工人的技能和资格认可，在可能的情况下自动获得职业执照。  6 Working Holiday visa 打工度假    建议允许打工度假签持有人在澳大利亚所有难以招聘员工的农村和偏远地区的旅游和酒店业工作，以完成其二签&三签的续签条件。 建议澳大利亚政府将打工度假签证的申请年龄上限提高到35岁，将要求标准化，并减少不同国家和签证类别之间的差异。 建议澳大利亚政府继续改进针对打工度假签持有人的教育项目，为他们提供在澳大利亚工作时应享有的权利知识，并实施更强有力的机制，以监督雇主企业是否遵守劳动法。  7 Designated regional areas 偏远地区   建议重新审查关于“偏远地区”的定义，做到一致标准和注重细节，以吸引和留住移民工人到偏远地区需要的地方。 建议澳大利亚政府与州/领地政府合作，定制宣传活动，向人们推广移民至偏远地区的优势，并制定一套鼓励移民迁往偏远地区的激励措施，例如偏远地区的医疗从业者在拿到永居后，可以被优先发放父母签证，以此鼓励医疗专业人员长期定居在偏远地区。  NEWS 总结 总之，这份报告还是对此前征询意见的归纳总结，仅供参考，并不是最终落实的决定，但我们还是可以从中发现一些改革的趋势。报告的核心是推动澳大利亚从短期的移民解决方案转向长期的永久性移民战略，并通过更新政策提高移民系统的透明度和体验度，以及解决特定区域和偏远地区解决劳动力短缺的问题。 在过去近一年里，澳洲也多次发布了移民政策改革方案，看得出澳大利亚政府希望通过更加灵活和高效的移民系统来吸引技术人才，并通过政策创新鼓励持有工作签证的外籍人才在澳洲长期定居和发展。那么现在同学们可以做哪些应对准备呢？ 还是那句话，移民要趁早！要尽早规划，在毕业前就要找相关实习，毕业后第一时间找工作，为后续的移民作准备！因为无论是主流的雇主担保，还是竞争激烈的技术移民，都会需要在相关领域内累积工作经验。同时也要重视英文测试，手握八炸的同学还是非常有竞争力的！ 无论是在读的国际留学生，还是刚刚毕业正在求职的同学们，都建议赶快咨询我们，早做规划准备，早上岸早安心，就不会被未来政策变动所影响！ |
