 点击蓝字 关注我们  10月9日，澳洲联合移民委员会(简称：JSCM)发布了澳洲移民改革正式建议报告，注意，报告里的建议并不是一定会实行的政策，下面一起来看看有哪些建议吧。  73个建议主要围绕以下重点内容 -强化移民融合战略，携手各州及领地，通过教育课程与文化机构强化移民价值，制定政府间统一战略，促进国家建设，并审慎处理移民与环境关系。 重建独立的移民、公民及多元文化事务部，以便更优地统筹与管理移民相关工作。 -提升签证管理效率，构建高效的机制，以缩减签证积压，达成签证系统的现代化与简化，并在年度报告中予以公开。同时，政府要增强签证申请进展的透明度，责令外部机构遵循最佳服务水平协议，保证处理时间符合标准。 -废止现有的职业清单，采用更契合澳大利亚就业市场需求的澳大利亚就业和职业清单。 -将186雇主担保的年龄限制提升至 50 岁，并免除特定人群的申请年龄限制，从而吸引更多杰出人才。 -继续优先发放并实施“紧缺技能”签证，逐步取消劳动力市场测试，降低企业招聘海外人才的门槛，推动经济发展。 -强化对移民尤其是难民的技能和学历认可，增强他们的就业竞争力。 -增添难民就业援助与服务，助力他们更良好地融入社会。 -重新评定澳大利亚偏远地区的定义，并增强对偏远地区定居的激励程度，推动地区均衡发展。 -审查DAMA和劳工协议计划，保证其公平性与有效性。 -优化生物数据与健康要求，简化公共利益标准，提升重大成本门槛，并将专科教育成本从社区服务成本的定义里剔除，减轻移民负担。 -拟定更契合家庭团聚的签证设置，尤其是针对父母移民，以满足更多家庭的团聚需要。 -审查英语要求，在高等教育机构试点推行并推广英语语言测试，以预防欺诈。授权澳大利亚就业与技能部门审核职业的英语要求，保证其符合标准。 -打分制更重视具备技能和经验的副申请，使其在打分制中能获得更高的分数。  签证方面建议   01雇主担保 1.优化签证办理体验，涵盖低风险流程的自动化以及申请进度的实时追踪。 2.建议政府将186雇主担保签证的年龄限制设定在50至 60岁。 3.建议政府为特定申请人免除186雇主担保签证的年龄限制： -担任高级管理职务的申请人; -疫情期间在澳工作且于 2017 年 4 月 18 日持有临签的申请人; -在澳定居前已在澳工作了相当长一段时间的; -不论年龄大小，申请人在澳永居均具固有优势。 4. 建议政府尝试对所有雇主担保签证征收后续的雇主费用。 02父母移民 现在的父母移民永居签证已经没有办法提供切实可行的审理时间，所以可以考虑停止接受新递交的父母移民永居签证，加快制定家庭移民的签证政策。 报告中建议提高签证审理的透明度，为申请人、代理和担保人提供更清晰的审理进度。 为了提高EOI流程的透明度，报告中建议通过立法为EOI流程提供法律依据。这样可以确保邀请的发出是合理且无歧视的，同时及时发布每个邀请轮次的信息，帮助申请人更好地规划。 03配偶移民 建议政府为移民妇女提供更加专业的就业和家庭暴力支持服务。 04 482签证 482雇主担保的改革也得到了优先推进，希望通过“Skills in Demand visa”来替代现有的482签证，这将为低收入和技能劳动力进入澳洲市场提供更多机会，保持劳动标准的同时帮助澳洲经济。 职业列表大变 报告建议由Jobs and Skills Australia（JSA）负责决定澳洲所需技能，用新的列表取代现有的技术移民列表。这将基于ANZSCO分类，更加灵活，涵盖新兴职业。 05偏远地区移民 委员会也以较大篇幅谈及偏远地区移民，问题无外乎是雇主寻不到合适的雇员、雇员工资偏低，人员来了不久便走等等，所提建议也极为笼统，例如为紧缺职业(如医疗类)给予更多支持，赋予更大优先权。 澳洲移民局不久前还启动了对偏远地区移民改革的审查，又是众多意见，然而距离针对任何一条展开具体讨论都仍有漫长的路程。 06打工度假签 倒是打工度假签的建议较为实际且具体，诸如年龄由31岁提升 35岁，于偏远地区从事旅游或酒店服务行业，达到工作要求，便能续二签或者三签。 打分制考虑副申请的技能和经验 报告建议在打分制中更好地考虑副申请的技能和经验，这将有助于吸引更多有技能的家庭成员。 审查英语要求 澳大利亚政府应当在高等教育机构试点推行英语语言测试，以预防欺诈，同时也应考虑将其推广。 此外，政府应授权澳大利亚就业与技能部门审核职业的英语要求，保证其符合标准。再者，对于身处澳洲境内的签证申请人，如果需要重考的英语要求低于已达标的水平，那么应当取消该要求。 07职业评估 1. 以就业与技能部门的职业清单取代技术移民职业清单，此清单依照澳洲新的标准对职业进行分类，且具备灵活性，能够适应新兴职业。 2. 定期对职业分类予以更新。 3. 赋予就业与技能部门监督职业评估机构的法定权力，并提供上诉机制。 4. 政府与州政府以及专业机构合作，在全国范围内对职业评估、学历认可的监管进行协调。 5.创建网站，提供一站式多语言服务，对职业评估等相关流程进行协调。 6. 与标准相近的国家建立职业和学历的相互认可。 7. 对于来自标准相当或高于澳洲的外国工人，自动实施职业和学历认可，并提供职评。 更多资讯，欢迎扫码详聊。 免责声明：除原创作品外，本平台所使用的文章、图片及视频版权归原作者所有。如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或将侵权文章删除。  长按识别二维码  获取更多资讯 点击上方关注点击下方点赞 |
