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澳洲移民改革建议报告出炉!包含73条建议!涉及到父母,配偶,雇主担保等

卧龙在澳洲 澳洲新鲜事 2024-10-21 16:22 307人围观







才刚刚发布完财年移民报告

新的移民战略建议报告也跟着来了

澳洲这是要变天了啊!?

上周,澳大利亚政府才发布了23-24财年移民报告,而就在近日,澳洲议会的联合移民委员会发布了一份关于澳洲移民战略建议的报告,这是从2022年底开始,对澳洲移民的改革意见征询后,总结得出的长达454的报告。


2022年11月23日,澳洲移民问题联合委员会(Joint Standing Committee on Migration)接受了当时时任内政部长Clare O'Neil的建议,开始着手调查移民在国家建设与发展中所扮演的的角色。当时还被称为30年一遇大动作的移民改革研究项目!



经过近两年深入的调研与分析,委员会于2024年9月终于完成了此项调查。为全面优化澳大利亚的移民政策,委员会提出了73条建议, 涉及到雇主担保、 技术移民、 打工度假签证、 父母移民、留学签证等内容,对于这份多达73项改革建议的报告,我们整理出与我们相关的关键信息。
需要注意的是,以下来自报告里的建议并不是一定会实行的政策,JSCM仅仅是指出今后可能的移民改革方向。虽然只是一份建议报告,但也会在未来一定程度上影响未来几年的政策规划!



父母移民签证改革方面



由于目前排队的父母签证实在是挤压太多了,目前的申请人往往需要排队10年以上,因此建议考虑暂时向新申请者发放此类签证,并制定新的家庭移民类别签证。由于现有的父母移民永久居留签证审理时间不明确,无法满足实际需求,因此有人提议制定新政策来解决这一问题。同时,还建议政府为移民妇女提供更专业的就业指导和家庭暴力援助服务。



委员会建议,澳洲政府考虑为偏远地区工作一段时间的已经毕业的医学类国际留学生,提供优先办理父母签证的机会,以激励医学人才留在澳洲偏远地区发展。这一建议也是为了鼓励紧缺医学职位的毕业生可以前往偏远地区发展。

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雇主担保方面





委员会建议澳大利亚政府重新考虑雇主担保签证对于申请人的年龄要求,从目前的45周岁的限制,可上调至50到60周岁



同时建议澳大利亚政府,考虑对以下特征申请人在申请雇主担保签证时候,对于年龄限制要求可以考虑豁免

  • 担任高级职务管理层的申请人

  • COVID疫情期间在澳大利亚工作且在2017年4月18日持有临时签证的申请人

  • 在澳大利亚考虑定居前已在澳大利亚工作了相当长的一段时间

  • 无论年龄大小,申请人在澳大利亚永居都具有特定优势




委员会建议澳大利亚政府,优先发展和实施短缺技能签证。并在相关利益者协商的基础上,同时支出应分成三个分支:专业技能分支,核心技能分支和基本技能分支。确保能够满足经济对劳动力的全部需求。并同时确保新雇主担保签证(Skill in Demand visa)覆盖目前劳动力的需求。



委员会建议澳大利亚政府提高澳大利亚雇主对海外移民所获得的的技能,经验和资格的信心

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技术移民方面


组委会建议澳大利亚政府来确定明确的邀请程序,例如职业类别,邀请分数,邀请数量等等,需要提高透明度和更加规范化。同时建议发布邀请的详细消息,以便申请人能够更好地做出关于技术移民申请的决定。组委会建议还立法明确EOI流程的法律根据,确保该流程在法律授权下执行,并且提高该流程的透明度。同时,要求移民局规范好各类签证的处理程序。
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职业列表改革



委员会建议澳大利亚政府在未来所需的紧缺技能列表改为Jobs and Skills Australia(JSA),盖列表将基于ANZSCO分类,指定一个更加灵活且能够覆盖所有新兴行业的列表。

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偏远地区移民和国际毕业生方面

组委会建议新的打分表应该为有紧缺技能的国际毕业生提供更加高效的移民通道。



同时建议应该加大偏远地区移民的刺激政策。吸引更多人才前往偏远地区进行工作。



留学签证方面



委员会建议澳大利亚政府在高等教育领域开展英语语言测试,用来检验教学系统的实践性,并考虑更加广泛和进一步推广的可行性。

打工度假签证方面



委员会建议澳大利亚政府将工作假期签证的申请资格年龄提高至35岁。同时建议政府全面审查工作假期计划。
小编认为,这份报告是对征询意见的归纳总结,仅供参考,并不是最终落实的决定。但是从中还是可以看到一些改革的趋势和方向,这份报告的主要核心是希望澳大利亚可以通过改革和更新政策提高移民系统的透明度和真实情况。从而解决偏远地区的劳动力短缺和吸引更多的高水平人才前往偏远地区工作。
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