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霸总老哥启程回美国述职了，他问我要不要在美国帮我激活SIM卡，我怕他别再搞个监听我，弄什么幺蛾子，就婉拒了。我估计他可能顺便在美国投个票啥的，毕竟美国总统选举揭晓日是11月5号，他挑这个时段回美国，很可能是去投票。所以我可以踏下心好好工作了。 不过，莫西干小哥重新和我恢复联系，问我他上次不辞而别是被叫去矿区加班，得到了一些超额奖金，问我他如何可以补偿我？我说，你去买植物园Chihuly夜光灯展的票吧，我说还挺贵的。他说，“啊，你不知道我周二回阿德莱德吗？你自己买票了？你别自己买票啊。啥，票价贵？我咋觉得那么便宜呢？”  今天和老板做 1:1，我问她，因为我第一次在澳洲和澳洲本土公司工作，不知道职业评估时候是否有美国式的PIP。她有些疑惑，说PIP？我说就是performance improvement plan, which often used in human resources and management, this refers to a formal document outlining steps an employee should take to improve their performance in areas where they may be underperforming. 我说极其恐怖，美国公司一般有个bottom 10%的惯例，如果年度评估被评估了2分，就得上PIP，10周内整改，如果整改不行的话，就直接开除。 我老板说，太吓人了这个，说澳洲没有。说在澳洲，如果你特别上进，你就跟老板说，你想拿4-5分的评估，那么老板会给你一些特别有挑战性的任务，但是你按部就班上班，大部分人都是3分。把你工作干了，you will be fine (没事的，可以一直干下去。） 我说我有时候听不懂谁谁说的澳式英语。我老板说，哟，忘了你是外国人了。 说因为你们的表达都挺地道的，但是有时候发现谁谁脸上现出疑惑的表情，才意识到英文不是你们的第一语言！(faint, 她咋有这想法！） 不过也是，我过去在北京有个欧洲朋友，他是个汉学家，说一口京片子普通话，因为汉学家一直在北京，找了个北京女朋友，从开始就给他纠正中文发音，所以他汉语表达字正腔圆。于是你就没意识到他是外国人，就像对中国人一样的速度说话，他脸上就现出了痛苦不解的表情！方意识到，汉语不是他母语，你说快了他听不懂。 我说我周末约了一个美国朋友（霸总），我说他某某公司的。我老板说，啊，知道那家公司，咋？我说，我问他现在你们美国公司还有PIP吗？他说，有啊！我说，太忒么没有职业安全感了。 我老板说，你周末约个男的喝酒，你们还聊工作，太奇怪了你们！我说不聊工作聊啥，聊其他，男的容易胡思乱想。我老板说，嗯，也是  这印证了一点，澳洲人聚一块喝酒聊天就是talk shit，互撩八侃解闷。咱们的下酒菜是真的菜，他们的下酒菜是胡侃，目的都是为了下酒。 中国人聊天目的性强，为了获取信息什么的；老外聊天是为了编织感情建立联系，不在于你喝啥说啥，在于你到场即可。 这也从旁边印证一点，澳洲的职业保障性确实比美国要好。 |
