 点击蓝字关注，移民不迷路 声明：本文由移民内参旗下-移民教参公众号原创，仅可用于移民内参官方旗下的账号（知乎、百家号、今日头条等）。未经允许擅自摘抄，移民内参将追究法律责任。近期，澳洲议会之下的联合移民委员会公布了一份长达454页的移民政策改革建议报告。报告涵盖了73项提议，包括技术移民、雇主担保、父母签证以及职业清单等多个领域的改革措施，目标是全面提升和优化澳大利亚的移民体系。 提议主要包含了哪些内容？澳洲的移民政策或将迎来新风向？且看下文解析。  一、雇主担保改革 1、提高186雇主担保签证申请人年龄上限 考虑税收、财政、养老金和相关人口老龄化因素，委员会建议澳洲政府应该将186类雇主担保永居签证的年龄上限设置在50-60岁之间。 建议特定类别申请人可豁免年龄： ●将担任高级管理职务的申请人； ●疫情期间在澳大利亚工作并在2017年4月18日之前持有临时签证的申请人； ●申请前已在澳大利亚工作了相当长一段时间的申请人； ●在澳大利亚长期定居并为国家繁荣与发展作出重要贡献的资深人士。 2、尽快推进482雇主担保改革 委员会支持政府计划以Skills in Demand Visa取代现有的482类TSS签证，作为对TSS签证体系的替代。 新签证将根据不同的技能层次划分为三个主要路径： ●专业技能路径（Specialist Skill Pathway）：适用于那些在高需求领域（如信息技术、工程、医疗）的高技能专业人员； ●核心技能路径（Core Skills Pathway）：针对在关键行业中具备重要技能的工人，例如建筑、制造业和教育等行业的核心岗位； ●基本技能路径（Essential Skills Pathway）：为那些提供基础服务的移民提供机会，例如在农业、旅游业和护理行业中从事低薪但重要的工作岗位。 二、技术移民改革 通过立法为EOI流程提供法律依据，提高移民局处理程序的透明度，确保移民局发放邀请的整个流程是依法得到授权的。打分制要更好的考虑副申请的技能和经验。同时要求澳洲政府及时发布邀请轮次的详细信息，以便申请人更好地进行规划。 三、偏远地区移民改革 报告以较大篇幅谈及偏远地区移民，主要问题还是雇主寻不到合适的雇员、雇员工资偏低，人员来了不久便走等等，所提建议也比较笼统，例如为紧缺职业（如医疗类）给予更多支持，赋予更大优先权等。 四、父母/家庭签证改革 委员会认为现有的父母移民永居签证的审理时间过长，建议政府考虑停止接收新的父母移民永居申请，并加快制定新的家庭移民签证政策。 五、职业列表更新 建议政府用澳大利亚工作和技能部门（Jobs and Skills Australia）制定的清单替代现有的技术移民职业名单，灵活考虑经济中新兴职业，并且要更加频繁地更新职业分类。 六、打工度假签证改革 打工度假签的建议较为实际且具体，比如年龄由31岁提升至35岁，于偏远地区从事旅游或酒店服务行业，达到工作要求，便能续二签或者三签。 总之，澳大利亚的移民政策正在迎来新的变革。根据报告的内容，预计未来雇主担保签证依然是澳洲引进技术人才的关键途径之一，且偏远地区在未来仍会具备明显优势。因此。建议想移居澳洲的朋友，如果条件符合的话，可以考虑雇主担保这条移民路径，且多关注偏远地区，或许会事半功倍。  让移民更简单长按添加移民老师免费咨询评估  点分享  点收藏  点点赞  点在看 |
