  近日，澳大利亚统计局正式宣布，自2024年12月6日起，将全面停用现行的ANZSCO职业分类体系，由全新的OSCA（Occupation Standard Classification for Australia，澳大利亚职业标准分类）取而代之。这一变革标志着澳洲职业分类进入了全新时代，对技术移民、雇主招聘及行业发展都将产生深远影响。 OSCA职业清单来了： 有哪些变化值得关注？  新推出的OSCA系统并非简单的名称变更，而是对现有职业分类进行了全面重构与优化。例如，部分职业划分更加细化，同时引入了新的编码与技能等级标准。在这个清单中，某些职业的分类规则发生了重大调整：
需要注意的是，OSCA仅作为基础职业框架，而非技术移民的最终清单。移民局将根据OSCA系统，从中挑选适合移民的职业类别。因此，仅出现在OSCA中的职业并不意味着自动符合移民资格。 职业评估结果是否会因新系统实施而受到影响？  目前来看，理论上已完成的评估不会被取消，但具体政策还需等待移民局进一步说明。 技能等级新标准 从顶尖专家到基础岗位的五级划分 OSCA对技能等级（Skill Levels）进行了明确的分级，涵盖从高技能岗位到基础职业的五个层次，每个职业对应一个具体的技能级别。这一划分标准综合了行业建议与雇主需求，清晰定义了每种职业所需的技能深度： 技能等级1：要求AQF学士学位或更高学历，部分职业需结合相关经验。例如土木工程师、中学教师、软件工程师、职业护士、儿科医生等。 技能等级2：相当于AQF文凭、高级文凭、副学士学位水平，例如行政助理、酒店经理、办公室经理、行政助理等。 技能等级3：通常需要AQF三级证书并结合两年实习期或四级证书，例如汽车电工、电工、美发师、美发师等。 技能等级4：AQF二级或三级证书或有相关经验，例如护理助理、矿工、会计文员、矿工、医疗接待员等。 技能等级5：中学教育或AQF一级证书，例如清洁工、厨房帮工、货运员、包装工等。 这一系统不仅为每个职业的技能要求设立了清晰的界定，还突出了技能提升路径对于某些职业的重要性。例如，成为脊椎按摩师需要完成特定学位和行业认证，仅凭经验无法替代。 OSCA 8 大类别 更精准的职业分类  OSCA将所有职业划分为 8 大类别（Major Group 1 - Major Group 8），每一类别对应不同类型的职业领域。这种分类方式更直观地展示了各行业的主要职业群组，并结合技能等级标准细化了每一大类的职业特点。以下是八大类的详细说明： 1. 管理类职业（Major Group 1：Managers） 这一类别包括各行业的高级管理职位，负责制定战略、领导团队并推动组织目标的实现。典型职业包括：
技能要求：需要本科或更高学历，通常伴随多年管理经验。 2. 专业技术类职业（Major Group 2：Professionals） 这一类别涵盖需要高学历和专业技能的职业，主要集中在技术、教育、医疗和艺术等领域。典型职业包括：
技能要求：需要本科或更高学历，部分职业需结合行业认证或注册资格。 3. 技师与行业工人（Major Group 3：Technicians and Trades Workers） 主要包括熟练掌握特定行业技术的工匠、技工和技术支持人员。典型职业包括：
技能要求：通常需完成职业资格证书，并具备一定的工作经验。 4. 社会支持与社区服务职业（Major Group 4：Community and Personal Service Workers） 这一类别涵盖提供个人或社区服务的职业，例如健康护理和安全服务。典型职业包括：
技能要求：需完成短期职业培训或具备相关经验。 5. 文职人员（Major Group 5：Clerical and Administrative Workers） 此类职业专注于提供文书支持、数据录入和客户服务等行政职能。典型职业包括：
技能要求：通常需高中学历或完成基础职业培训。 6. 销售类职业（Major Group 6：Sales Workers） 涵盖从事零售、批发和服务销售的职业，注重与客户互动。典型职业包括：
技能要求：部分职业需特定证书，但大多数岗位对学历要求较低。 7. 机械操作与行业劳工（Major Group 7：Machinery Operators and Drivers） 涉及机械设备操作和运输行业的岗位。典型职业包括：
技能要求：需要完成特定设备操作培训，部分职业需执照。 8. 劳动类岗位（Major Group 8：Labourers） 包括需要体力劳动或基础技能的职业，适合初级劳动力。典型职业包括：
技能要求：无需高等学历，通常通过短期在岗培训上手。 OSCA为何优于ANZSCO？ OSCA作为澳洲独立开发的职业分类系统，专注于满足澳大利亚本地的劳动力市场需求。相比之下，ANZSCO则是澳大利亚与新西兰联合制定，更新频率较低，已无法有效应对快速变化的行业趋势。以下是OSCA的两大核心优势： 1. 灵活的更新机制 OSCA引入了更加灵活的更新模式，可以快速纳入新兴职业并剔除过时岗位。例如，在人工智能、可再生能源及医疗科技等领域，新职业的涌现速度迅猛，OSCA能够及时调整分类，确保澳大利亚的职业框架始终与时俱进。 2. 技能要求更加明确 OSCA在技能等级和专业化方面的定义更加具体，这让雇主在招募时能清楚评估职位所需的资历，也让技术移民的资格认定更加透明。例如，律师这一职业的分类明确包括其所需的法律专业知识、操作的文本信息及最终输出的法律服务。这种精细化的定义让职位描述更具指导性和适用性。 新职业清单的潜在影响  1 对技术移民的影响 OSCA系统的实施为技术移民的职业评估提供了更具针对性的框架。虽然OSCA职业清单并不等同于移民局发布的技术移民清单，但移民局会以OSCA作为依据，制定未来的移民政策。这意味着职业划分的变化可能直接影响技术移民的申请策略，例如某些职业可能新增更高的技能要求，而部分低需求岗位则可能逐渐被移除。 2 对企业雇主的意义 OSCA为雇主提供了更加精准的招聘工具，特别是在快速发展的技术、医疗和工程领域。雇主不仅可以通过细化分类寻找最匹配的候选人，还能根据技能等级要求设计更合理的薪酬和职业发展计划。 3 对行业发展的推动 通过优化职业分类，OSCA对新兴行业表现出更强的包容性。无论是人工智能、绿色能源，还是医疗科技领域，新分类系统的实施将为这些行业吸引全球顶尖人才奠定基础。同时，淘汰过时职业也有助于引导劳动力市场向更高效和更具前景的方向发展。  OSCA职业清单的推出不仅是对澳大利亚职业分类体系的全面升级，也为技术移民与本地劳动力市场提供了更具灵活性与精准度的解决方案。对于技术移民申请者而言，新系统意味着规划移民路径时需要更仔细研读职业要求; 而对企业来说，OSCA则是优化招聘和提升员工匹配度的有力工具。 了解更多关于澳洲移民政策，欢迎联系ACAE，我们将为您提供权威解读和实用建议，助您抓住机遇，迈向澳洲！ 同时，ACAE携手AEAS官方将于2025年3月参展澳洲中小学校教育展会，分别在北京与广州盛大举行！欢迎2025年3月在北京、广州的家长们来教育展会与ACAE、顶尖私校官方代表和AEAS官方代表面对面交流： ✅ 一对一咨询：量身定制孩子的升学规划与择校建议 ✅ 第一手私校招生信息：包括奖学金、入学流程、考试要求等 ✅ 院校特色解读：深入了解精英学校的课程体系与升学优势 ✅ 独家官方AEAS考试指导：帮助孩子顺利通过名校入学评估 📍 北京站： 2025年3月8日（周六） | 北京JW万豪酒店 📍 广州站： 2025年3月15日（周六） | 广州喜来登酒店   图片及内容来源于网络. Australian Bureau of Statistics 版权归作者所有 往期精选 
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