 虽然大多数员工相信他们的雇主能够满足其薪酬期望，仍有28%的员工表示，如果加薪请求遭到拒绝，他们将积极寻找新工作。另外，还有37%的人表示会被动地寻找新的机会，比如参加面试。员工为提升市场竞争力计划采取的其他行动还包括考取培训和认证资格，以及通过副业来提升技能。除此之外，灵活的工作时间（38%）和更多的福利（36%）也是澳洲员工关注的重点。Robert Half的主管Nicole Gorton指出，目前的生活成本危机对员工的期望产生了巨大影响。她说道：“员工不仅仅是想要加薪，他们在寻求财务安全。面对通胀和高昂的生活成本，他们希望确保自己的薪酬不会缩水。”调查还揭示了代际差异：68%的千禧一代认为提高收入是2025年的首要任务，而40%的婴儿潮一代则更重视灵活的工作时间。虽说在薪酬和福利谈判中雇主仍占据主导地位，但Gorton认为，表现优秀的员工有能力争取更好的待遇。她警告说，在竞争激烈的就业市场中，拒绝员工的合理请求可能导致失去优秀员工。Gorton还提到，员工在薪资之外的其它利益谈判，例如职业发展机会、导师计划和责任的增加，也可能获得更大优势。不过，Gorton并不认为这点权力变动足以影响员工对重返办公室政策的反对。她指出：“即使是顶尖人才，个人请求也难以改变公司的整体指令。虽然员工在某些方面掌握有力筹码，但要撼动整个组织的政策仍然很难。”  主编：森高／编辑：Steven素材来源：今日澳洲、澳洲新闻集团  独特视角看新闻 长按关注“大澳网”  |
