一、决策进程进入最后阶段

二、最新解读与趋势

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  更加关注关键行业的人才短缺，医疗、工程、信息技术等专业预计仍是重点倾斜方向；
  
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  各州担保配额的分配，或将进一步向区域发展需求倾斜，偏远地区职业机会或明显增加；
  
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  技术独立类签证（189）的邀请有望重启，这对于已经完成职业评估和语言考试的申请人来说，是一次久违的机会。
  

三、2024-25 财年递审情况

1. 
   递交数量：总体递交数量被严格控制，低于年度总配额。189 的发放不稳定，而州担保类（190/491）则伴随各州政策逐步释放，直到财年结束。
   
2. 
   审理进度：财年初期处于高效审理状态，但随着年度配额逐渐消耗殆尽，至 5 月份后审理明显放缓。
   
3. 
   积压情况：189 签证积压清理较为彻底，因此等待时间相对可控；190 和 491 的积压问题依旧突出，部分申请人等待时间可能超过一年。
   
   
   
   
   
   
   

四、各州担保政策即将公布

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  财年初期池子最浅，早递交 EOI 或 ROI意味着更高的成功率；
  
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  部分 pathway 的名额有限，往往在财年初期集中释放，如果错过这一阶段，机会大幅下降；
  
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  各州对职业的邀请权重差异明显，精准匹配州政策同样关键。
  

五、2025-26财年澳洲各州担保最新动态

新南威尔士州（NSW）

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  最新进展：6月中旬已召开新财年预告会，并公布四年战略规划。
  
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  优先行业：大健康、建筑、社会类、教育类、工程类。
  
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  重点提醒：
  
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  文科类职业短期内不会回归清单，建议相关申请人尽早转换赛道。
  
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  IT 仍在清单中，但上财年的邀请多集中在“境外+高语言（8炸）+8年工作经验+85分”的高门槛群体。
  
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  新财年，491 Pathway1 和 Pathway3 将改为 ROI 通道，意味着需要先填写资料，等待预邀请，竞争将进一步加剧。
  

堪培拉（ACT）

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  邀请规则：
  
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  采用特定的 Matrix 打分系统，EOI 达到 65 分即可进入考虑范围。
  
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  主要邀请对象为堪培拉本地申请人（需居住3-6个月以上）或满足境外居住要求的申请人。
  
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  外州申请人直接进入堪培拉的难度较大。
  

塔斯马尼亚州（TAS）

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  趋势推测：
  
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  新财年190预计与去年持平，491可能进一步增加。
  
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  2025年7月，塔州首次给部分申请人发放“预获邀”，即配额一旦到位便可直接递签，这是此前没有的做法。
  

西澳大利亚州（WA）

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  可能调整的优先职业：三宝（护理）、建筑、部分酒店业。
  
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  专业分析：
  
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  中教：整体难度较高，职业评估要求严格，预计 75 分左右才较有把握。
  
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  社工：大致需要 75 分才能稳妥获邀。
  
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  土木工程师：申请人数多，高分竞争激烈，建议条件允许的申请人考虑其他评估路径。
  

维多利亚州（VIC）

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  幼教行业观察：
  
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  幼教岗位存在一定流动性，职位会不断空出，因此未来仍有机会。
  
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  建议从实习开始就认真积累工作经验和资历，提升竞争力。
  
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  维州对居住和工作没有硬性累计要求，吸引了大量外州申请人前往，竞争会相应加大。
  

昆士兰州（QLD）

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  最新进展：去年在8月底开放，今年预计也会偏晚。
  
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  移民难度：属于整体竞争较大的州。
  
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  数据回顾：
  
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  上财年配额为 190 签证 600 个，491 签证 600 个。
  
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  收到约 9.4 万份申请，最终仅邀请约 1200 人。
  
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  申请趋势：
  
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  小生意 pathway 依旧是稳定上岸方式，不同分数段（65、75、85）均有人获邀。
  
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  难点在于必须选择偏远地区。
  
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  行业需求：受 2032 奥运会筹备影响，大基建、城市规划、新能源等相关专业需求预计会持续上升。
  

六、小编对申请人的建议

1. 
   尽快完成职业评估和语言成绩，避免政策公布后仓促应对，注意对于技术移民的语言要求在八月刚刚进行了修改，确认自己的语言成绩可以匹配；
   
2. 
   密切关注各州担保的官方公告，及时调整申请方向；
   
3. 
   在政策公布的第一时间，制定对应策略，果断递交申请。
   
   
   

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