澳洲技术移民：有了工作也别大意！ROI邀请中，工作与收入申报的生死细节！
对于许多正在申请澳洲州担保技术移民（尤其是190和491签证）的朋友来说，获得一份本地工作无疑是简历上最亮眼的一笔。它不仅证明了你的生存能力，更能为你的EOI和ROI（Expression of Interest / Request for Interest）带来巨大的加分优势。
然而，“有工作”和“让移民局认可你的工作”是两回事。尤其是在采用ROI主动邀请模式的州（如新州、维州、塔州等），如何准确、真实、合规地申报你的工作与收入，直接关系到你能否获得那封珍贵的邀请函。
帮大家结合大量成功案例提醒您：切记以下这些关乎成败的细节！
一、核心要点：工作的“质量”远比“有”更重要
移民局和州政府评估你工作的核心是：这是否是一份真实的、持续的、符合市场水平的“技能工作”？
职位高度相关（Critical）
要点：你的工作职位必须与你提名的职业（Nominated Occupation）高度相关。
切记：不要以为任何一份工作都可以加分。一个会计师去做餐厅经理，这份工作对州担保的帮助微乎其微。确保你的工作职责绝大部分都能落在提名职业的ANZSCO描述范围内。
真实性（Genuine）与持续性（Ongoing）
要点：移民局最警惕的就是为了移民而“创造”出来的职位。
切记：
持续性：最好提供一份永久合同（Permanent Full-time/Part-time）。如果是固定期限合同（Fixed-term Contract），合同剩余有效期越长越好，最好远超过签证审批周期。
真实性：公司的规模、业务范围是否真的需要你这个岗位？一个只有2人的初创公司担保一个市场专员，比一个200人的科技公司担保同一个职位，面临的审查要严格得多。
二、收入申报：不容有失的“经济证明”
申报工资收入是ROI中最容易出错的环节，请务必像准备考试一样认真对待。
必须达到市场工资水平（Market Salary Rate）
要点：你的薪资必须与澳洲劳动力市场上从事同样职业、具有类似经验的人相匹配。
切记：
参考公平工作委员会（Fair Work Ombudsman） 的行业标准或薪酬调查网站（如Seek, Payscale, Hays Salary Guide） 的数据。
远低于市场水平的工资是巨大的红色警报！ 这会让移民官怀疑职位的真实性和是否存在剥削。
工资单（Payslips）必须规范、清晰
要点：工资单是证明你持续就业和收入的最核心文件。
切记：每一张工资单都应清晰显示：
雇主和你的全名。
发薪日期和支付周期。
税前工资（Gross Income）和税后实发工资（Net Income）。
养老金（Superannuation） 的缴纳记录。这是澳洲法律的强制要求，缺少养老金记录会严重削弱证据的可信度。
与银行流水完美对应（Perfect Match）
要点：你申报的税后收入，必须能与你的澳洲银行账户收到的款项金额和时间完全对上。
切记：这是移民官交叉验证的黄金法则。确保每一笔工资入账都能在银行流水和工资单上找到对应记录。任何不一致都需要提供合理解释。
注意法定福利（Legal Entitlements）
要点：你是否享有年假、病假等法定福利，也是判断工作真实性的一个侧面。
切记：虽然这不是决定性因素，但一份规范的雇佣合同（Employment Contract）中应明确列出这些福利。
三、必须提交的“证据组合”
不要只依赖一两种文件。你需要构建一个完整的证据链：
雇佣合同：明确职位、职责、薪资、合同类型。
近期工资单：至少提供最近3-6个月的。
银行流水：与工资单覆盖同一时期，高亮显示工资入账记录。
养老金对账单：证明雇主持续为你缴纳养老金。
雇主的支持信（Reference Letter）：使用公司抬头纸，由经理或HR签署，信中应详细说明你的职位、职责、工作起始时间、薪资水平以及合同的持续性。职责描述务必与提名职业相关。
希望大家都可以注意和提前计划起来！还有问题的可以随时咨询MEK每刻留学移民！
MEK免费咨询
微信：MEK-meike7
-End-
|
