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2024-25年澳洲移民数据出炉

2026-1-28 04:21| 发布者: 卧龙在澳洲| 查看: 374| 评论: 0

摘要: 澳大利亚统计局(ABS)发布2024-25财年海外移民核心数据,给想要赴澳留学、移民或定居的人带来重要参考。数据显示,上财年澳洲净海外移民人数回落至30.6万人,虽较峰值显著下降,但仍处于高位水平。(添加微信:1342 ...
澳大利亚统计局(ABS)发布2024-25财年海外移民核心数据,给想要赴澳留学、移民或定居的人带来重要参考。数据显示,上财年澳洲净海外移民人数回落至30.6万人,虽较峰值显著下降,但仍处于高位水平。(添加微信:13426090496了解详情)

核心数据速览

净海外移民30.6万人,同比减少12.3万(上一财年42.9万)

移民入境56.8万人,同比下降14%(上一财年66.1万)

临时学生成最大入境群体,达15.7万人(占比约27%)

移民离境26.3万人,同比增长13%(上一财年23.2万)

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整体数据情况

从入境结构来看,2024-25财年澳洲移民入境规模持续收缩,各类签证持有者入境人数呈现“普降”态势。其中,临时签证持有者入境36.3万人,较上一财年的45.8万人明显减少,但仍是移民入境的核心贡献群体。

除学生外,其他临时签证入境情况为:打工度假者7.8万人、临时技术移民4.6万人、访客5.6万人。永久签证持有者入境同样小幅下滑,全年入境8.8万人,较上一财年的9.1万人下降3%。

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移民来源国TOP5

2024-25财年,澳洲移民抵达人数排名前五的国家依次为印度、中国、英国、澳大利亚和新西兰。中印两国移民持续占据核心来源国地位,英国和新西兰紧随其后,这一格局与近年趋势基本一致。

此外,数据中还包含一定规模的澳洲本土出生人口回流,进一步印证了全球人员流动在疫情后逐步恢复正常的态势。对于计划赴澳的中国申请者而言,中印作为核心来源国的地位,意味着相关的生活配套、社群支持等资源依然相对完善。

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签证类型分化明显

尽管移民入境总人数同比下降14%,但不同签证类别的降幅差异显著,体现出澳洲移民政策的调控导向:

临时访客签证:下降34%

国际学生签证:下降23%

永久签证:降幅最小仅3% 

整体临时签证:同比下降21%

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年龄及性別

年龄方面,2024-25财年入境移民的年龄中位数为26岁,众数为23岁。

性别结构上则出现明显反转:本财年入境移民中女性多于男性,性别比为98(即每98名男性对应100名女性);而疫情前的2018-19财年,男性移民多于女性,性别比为102。


各州分布

从地区分布来看,2024-25财年澳洲所有州及领地均实现人口净增长,海外移民的区域分布呈现“核心州主导,偏远州崛起”的特点:

新南威尔士州:净增91,570人,居全澳首位;

维多利亚州:净增87,770人,紧随其后;

昆士兰州:净增55,740人;

西澳大利亚州:净增40,410人;

南澳大利亚州:净增18,730人;

首都领地:净增4,980人;

北领地:净增3,610人;

塔斯马尼亚州:净增2,720人。


2025-26财年澳洲移民

2025-26财年澳洲永久移民总配额稳定在18.5万个,核心是“控总量、提质量、强匹配、偏偏远”,技术移民占比71.4%达13.22万,雇主担保成核心通道,州担保配额缩水且分化,家庭团聚配额稳定,合规与门槛全面趋严澳大利亚内政部移民和公民事务。

技术移民虽然依然是本财年绝对主力,但是在配额使用与政策调整来看,明显呈现向“雇主驱动+紧缺技能+偏远落地”的深度倾斜。这一点在2026年还是非常值得大家持续关注的。

雇主担保(186/SID/494):配额4.4万个,为技术移民最大通道,职业清单从216个扩至456个,覆盖医疗、IT、先进制造等。SID(原482)工作经验从2年降至1年,转186永居无年龄上限,70%配额流向偏远地区,优先处理真实雇主担保申请。

独立技术移民(189):配额1.69万个,较上财年缩减,仅优先邀请裸分90+、匹配紧缺职业(如医疗、数字科技、绿色能源)的申请人,打分制竞争白热化。

州担保(190/491):总配额2.035万个,同比降22.5%,190为1.285万、491为0.75万。各州分化显著:昆州190配额从600增至1850(+208%),新州190从3000降至2100(-30%),维州491从2000降至700(-65%),偏远地区担保权重持续提升。

创新与人才类:NIV(国家创新签证,替代188/GTI)约6-8个月可获全家PR,顶尖人才年薪门槛提至18.31万澳元;GTI配额4000个,聚焦战略紧缺领域。



建议计划赴澳的朋友重点关注政策动态,结合自身需求选择合适的签证类型和定居地区,并且从以下几个方面做出细致考量和精准准备:

优先锁定雇主担保:尽快对接合规雇主,尤其是偏远地区真实岗位,利用SID/186通道降低难度。

精准匹配州担保:避开新州、维州等热门州,关注昆州、南澳等配额增长或政策友好地区,叠加紧缺职业加分。

提升硬实力:强化英语、学历、工作经验,瞄准医疗、IT、绿色能源等联邦重点紧缺领域,适配 NIV 或 GTI 通道。

合规先行:确保材料真实完整,提前规划经济担保与薪资达标,避免因细节问题导致拒签。
留学移民咨询:刘成13426090496(微信)
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