澳洲2025就业报告深度解读:留学生必须知道的真相

卧龙在澳洲澳洲新鲜事 2026-2-5 02:06 232人围观

一、54万个新增岗位，跟你有什么关系？澳洲政府刚刚发布了2025年就业技能报告。几百页的官方文件，密密麻麻的数据表格，核心信息其实就三句话：第一句：未来10年，澳洲将新增195万个工作岗位。第二句：其中54万个来自医疗健康行业，占比最大。第三句：54%的就业增长来自本科及以上学历的职业。

但99%的留学生和家长，连这三句话都没读懂。因为他们问错了问题。他们问「哪个专业好移民」，却从不问「为什么这个专业短缺」。这两个问题的答案，可能指向完全相反的方向。我见过太多这样的场景：凌晨一点，一位妈妈还在刷小红书。她的收藏夹里躺着147篇「澳洲移民专业」的帖子。护理、物理治疗、职业治疗、社工、幼教……每个都有人说好，每个都有人说坑。她给我发消息：「Roland，我真的看不懂了。中介说护理最稳，小红书说护理太累，我朋友说她女儿学了护理现在后悔了。到底该信谁？」还有一个学生，本科学的临床医学，GPA 3.2，纠结了三个月要不要转物理治疗。他的问题是：「PT是不是比护理好移民？」我反问他：「你知道PT为什么短缺吗？」他愣住了。大多数人只看到「短缺」两个字，却从不问「为什么短缺」。这个问题的答案，决定了你未来十年的职业命运。这份报告最有价值的地方，不是告诉你哪些职业短缺，而是告诉你短缺的原因是什么。不同的短缺原因，意味着完全不同的职业前景。这就是我今天要讲的核心框架。二、四种短缺，四种命运报告里有一个被大多数人忽略的分类：短缺驱动因素。澳洲政府把职业短缺分成了四种类型：这四种短缺，对留学生意味着完全不同的机会。

什么叫长期培训缺口？就是这个职业需要很长时间才能培养出合格的人才，市场供给长期跟不上需求。典型代表：- 全科医生（86,527人就业，持续短缺）- 物理治疗师（47,330人就业，10年增长35.1%）- 药剂师（42,413人就业，持续短缺）- 外科医生（10,629人就业，持续短缺）这类职业的特点是：高壁垒、高回报、长期稳定。培训周期长意味着竞争者少，一旦你拿到资质，就有了护城河。留存缺口：谨慎选择什么叫留存缺口？就是这个职业不是没人学，而是学了之后留不住人。典型代表：- 老年和残疾护理员（340,694人就业，最大留存缺口）- 儿童护理员（173,330人就业）- 厨师（125,454人就业）为什么留不住人？说白了，就是**工作条件差、薪资不匹配、职业发展有限**。报告里有一句话很扎心：「医疗保健和社会援助行业是短缺最严重的行业之一，同时也是生产力增长最弱的行业之一。」翻译成人话：这个行业缺人，但不是因为机会好，而是因为太苦了没人愿意干。

留存缺口的职业，短期好移民，长期要考虑职业发展。适合性缺口：看个人条件什么叫适合性缺口？就是有人想做这个工作，但能力或条件不匹配。典型代表：- 电工（186,371人就业）- 建筑经理（132,040人就业）- 律师（92,166人就业）这类职业的特点是：有门槛，但门槛不是时间，而是能力或资质认证。对留学生来说，关键是看你能不能满足本地的资质要求。短期培训缺口：不值得留学什么叫短期培训缺口？就是培训周期短，市场很快就能补上的职业。典型代表：- 公交司机（41,225人就业）- 美发师（63,632人就业）- 美容师（38,882人就业）这类职业现在短缺，但几年后可能就不短缺了。花几十万留学去学一个短期培训就能掌握的技能，投资回报率太低。三、医疗健康：唯一值得All-in的赛道看完四种短缺类型，你会发现一个规律：
医疗健康行业，是「长期培训缺口」职业最集中的领域。来看数据：

医疗健康行业占澳洲总就业的16.1%，未来10年还要增长到17.5%。这不是周期性的波动，而是结构性的趋势。为什么？人口老龄化。澳洲65岁以上人口比例持续上升，偏远地区已经达到28%。老龄化社会需要更多的医疗服务，这是不可逆的趋势。

具体职业分析让我拆解几个留学生最关心的医疗职业：1. 注册护士（Registered Nurses）- 就业人数：338,910人- 短缺状态：短缺（不确定驱动因素）- 过去10年增长：+107,600人护士是医疗行业的基石，需求量大，移民友好。但要注意护士的短缺原因比较复杂，既有培训缺口，也有留存问题。选择护理专业，要做好心理准备，这是一份高强度的工作。

2. 物理治疗师（Physiotherapists）- 就业人数：47,330人- 10年增长预测：+35.1%（医疗职业中增长最快）- 短缺状态：短缺（长期培训缺口）3. 药剂师（Pharmacists）- 就业人数：42,413人- 短缺状态：短缺（长期培训缺口）4. 心理学家（Psychologists）- 就业人数：52,741人- 短缺状态：短缺（不确定）四、除了医疗，还有哪些机会？医疗健康是最大的增长行业，但不是唯一的机会。来看全行业数据：

专业/科学/技术服务：第二大增长行业增长率18.5%，仅次于医疗健康。这个行业包括：- 土木工程专业人员（74,528人就业，长期培训缺口）- 电气工程师（30,172人就业，长期培训缺口）- 软件/应用程序员（显著增长）工程类专业依然是好选择，特别是土木和电气工程。建筑业：稳定增长增长率11.9%，新增160,900个岗位。相关职业：- 建筑经理（132,040人就业，适合性缺口）- 木匠和细木工（145,184人就业，留存缺口）- 电工（186,371人就业，适合性缺口）建筑行业的技术工种（trades）在澳洲一直很吃香，但对留学生来说，路径比较特殊，需要走学徒制。教育培训：持续需求增长率12.4%，新增157,700个岗位。中学教师（151,108人就业）是长期培训缺口职业，如果你有教育热情，这是一个稳定的选择。五、AI来了，谁会被淘汰？这份报告还有一个重要章节：生成式AI对劳动力市场的影响。数据很有意思：只有4%的职业会被AI高度自动化，但31%的职业会被AI增强。这意味着什么？AI不是来抢你饭碗的，而是来当你助手的。关键是你要学会用AI，而不是被AI替代。注意最后一条：程序员也在下降名单里。
这不是说程序员会消失，而是说纯粹的「码农」会被AI替代。未来需要的是能用AI提升效率的「AI增强型」程序员。发现规律了吗？需要人际互动、物理操作、复杂判断的职业，AI很难替代。医疗健康行业恰好符合这三个特点。## 六、各州就业地图：去哪里更有机会？偏远地区近1/10的基本服务岗位空缺。基本服务包括：教师、儿童护理员、护士、医生、药剂师、急救人员。偏远地区居民报告医疗等待时间长、需长途通勤获取专科护理。这意味着什么？
如果你愿意去偏远地区工作，机会比大城市多得多。
而且，偏远地区工作对移民有加分。

七、给留学生的决策框架讲了这么多数据，最后给你一个可操作的决策框架。第一步：明确你的目标你来澳洲留学，到底要什么？移民优先考虑短缺职业清单上的专业回国发展的话本文的分析不适用，需要另外考虑不同目标，选择完全不同。最怕的是「既要又要」：既要好移民，又要高薪，又要轻松，又要有发展。
这种心态只会让你陷入无限纠结。第二步：用「短缺类型」筛选专业

第三步：考虑AI影响问自己一个问题：这个职业10年后还会存在吗？
如果你选择的职业在「高度可自动化」名单里，要重新考虑。如果在「高度可增强」名单里，要学会用AI工具提升自己的竞争力。如果在「受影响较小」名单里（比如医疗健康），恭喜你，选对了赛道。常见误区误区1：「护士短缺=好移民」护士确实短缺，但短缺原因是「留存缺口」，说明工作条件不理想。选择护理要做好心理准备。误区2：「看增长率选专业」增长率高不代表适合留学生。要看绝对数量、准入门槛、短缺类型。误区3：「AI会取代一切」报告显示65%职业受影响较小。医疗健康反而是增长最快的行业，因为AI很难替代人际互动和复杂判断。误区4：「大城市机会多」偏远地区的基本服务岗位空缺率接近10%，而且有移民加分，不要只盯着悉尼墨尔本。
但是我们仍然不能保证未来澳大利亚政府会不会将偏远地区的移民加分进行调整。
尾声：认知差距决定人生高度这份报告有几百页，我花了很长时间把它拆解成你能用的决策框架。但说实话，框架只是工具，最重要的是你自己的思考。想清楚你到底要什么。是移民身份？是职业发展？是学术追求？还是人生体验？不同的目标，需要不同的路径。努力方向比努力本身重要一万倍。选错了方向，再努力也是南辕北辙。这份报告告诉我们的最重要的一件事是：未来10年，澳洲最需要的是医疗健康领域的专业人才。如果你正在考虑留学专业，如果你正在规划移民路径，如果你正在为孩子的未来做决策，这个信息，值得你认真对待。