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最近部门里又有一个印度同事准备去澳洲了。疫情后的三年时间，我们部门已经有6个人陆续去了澳洲：4个印度人、1个菲律宾人、1个新西兰本地人。 这种现象其实并不罕见。数据显示，每年大约有2.8万名新西兰公民移居澳洲，其中超过三分之一是海外出生人口。澳洲对新西兰公民开放自由工作权，加上工资差距长期存在，使得“跨塔斯曼流动”几乎成为一种常态。 最直接的原因还是工资。例如一位同事，在澳洲从事同样的牛奶生产操作员工作，时薪可达45澳币。对于蓝领岗位来说，这样的差距非常有吸引力。 医疗行业更明显。新西兰的护士群体中有不少海外移民，而澳洲护士整体薪资水平更高、加班费制度更成熟。我前面说的这个同事，他老婆作为护士先去澳洲找到工作，然后他们一家也就过去了。还有另外一个印度同事，也是老婆先在澳洲监狱内找到了护士的工作，然后他也去监狱当狱警了。另外一个印度同事在这边就是高级操作员，兼职在他朋友的修车行学习修车，然后通过包装自己的履历，说自己有工厂维修技师背景，不仅在澳洲找到了维修技师的工作，薪水还超过了十万澳币。 对部分移民家庭来说，澳洲距离原生国家更近也是重要因素。比如准备去珀斯的那位同事，因为从珀斯回印度航班更方便、票价更低，再加上有亲戚在当地，自然更有动力过去发展。 印度的北方人，基本都以素食为主，平常蔬菜水果吃得多。而新西兰部分蔬果价格确实偏高。澳洲市场规模更大、供应链更成熟，蔬果种类多，价格便宜，对他们来说生活成本降了一大截。 对于中国人来说，我们可以考虑向印度人学习。这些年我也看到一些在新西兰工作的华人二次移民澳洲，主要集中在IT、医疗和工程这些硬核领域。澳洲市场更大，岗位更多，上升空间确实比新西兰宽广。当然，也有人选择留下。说白了，如果你还年轻、技术过硬、心气儿也高，想去更大的舞台折腾，澳洲绝对是首选。但如果你更看重稳定，喜欢慢节奏，新西兰也有它的舒适区。 新西兰现在基本处于“有经验人员流失—新移民补充”的循环之中。虽然一部分有经验的技术人员流向澳洲，但印度、菲律宾等国的新移民持续进入填补岗位空缺。短期来看，劳动力市场不会崩盘，但长期来看，如果持续培训新人、经验沉淀不足，确实可能影响整体竞争力。而且人口流动也会影响建筑、零售、餐饮等行业需求结构。 说实话，我这个年纪，更看重的是稳定和生活质量。新西兰节奏慢、压力小，挺适合我的。澳洲的机会虽多，但竞争和节奏也更快。 年轻人去外面闯闯是好事。但我这种老油条，还是留在这里享受慢生活吧。 |
