 近日，澳大利亚技术移民政策再次牵动人心。继内政部于今年1月底发布备受关注的“打分制改革”讨论文件后，澳大利亚移民协会（MIA）于近日提交了一份被视为政策风向标的正式建议书，系统性地对实施了十余年的技术移民打分体系提出改革方案。这份建议书不仅直指当前体系与真实劳动力需求脱节的痛点，更提出了一系列大胆而务实的调整方向，预示着未来技术移民的“游戏规则”或将发生深刻转变。  其中，最受关注的莫过于澳大利亚移民协会（Migration Institute of Australia, MIA） 提交的建议书。作为移民领域历史悠久、颇具影响力的专业组织，MIA的观点常被视为联邦政府移民政策走向的风向标。 以下为MIA在改革建议书中提出的主要观点： 当前打分制存在的问题 MIA指出，现有打分体系已与实际劳动力需求脱节。申请人多集中于堆砌加分项目（如追求语言高分、攻读职业年课程等），却未必能快速适应澳洲职场、满足即时用工需要。 建议取消的传统加分项 MIA认为下列加分项对提升移民就业竞争力作用有限，建议全面取消： ·STEM学历加分：原本为缓解特定学科短缺而设，但现有数据未能证明该短缺持续存在； ·职业年（Professional Year）加分：目前仅涵盖工程、IT、会计领域，被指存在职业偏见，且逐渐演变为“付费加分”渠道，未必提升就业质量，反而可能造成不公； ·偏远地区学习加分：此类经历不属于普遍适用的人力资本属性，无法像学历或工作经验那样直接增强就业竞争力，不应在技术移民体系中给予额外奖励； ·社区语言（NAATI/CCL）加分：仅对少数职业有益，不具备普遍优势。 加分项改革新方向 MIA也提出一系列调整建议，旨在使评分更贴合实际需求： ·澳洲学习加分：建议按照在澳获得学历的等级给予相应分数，学历越高、加分越多，以体现申请人对澳洲的认同感与高技能水平；  ·工作经验加分公平化：目前制度对本地工作经验赋分过高，可能造成不公。建议取消境内与境外工作经验的分值差异，同年限即同分值；同时，为鼓励人才留澳发展，近5年内拥有12个月澳洲技术工作经验的申请人可额外加5分；  ·年龄分平滑化：MIA质疑“越年轻越优秀”的假设，指出年长移民稳定性高，其子女经济贡献与本地人相当。建议将25–35岁设为最高分区间，35岁后不再出现分数断崖式下降，至45岁时总分与现行制度持平，实现平稳过渡；  ·配偶加分细化：将配偶“学历”与“英语能力”拆开评定： 配偶无学历且英语水平极低：0分； ·配偶拥有高等教育学历且英语优秀：最高可获20分； ·单身或配偶为澳洲PR/公民的主申请人，仍可获配偶加分最高分。 其他关键主张 ·保持65分门槛与基础要求：年龄（45岁以下）、职业（须在紧缺技能清单内）、65分最低获邀分数均建议维持； ·反对以工资水平作为筛选依据：高薪岗位可能来自非短缺行业，且可能损害技能多样性，建议改用ANZSCO四位代码职业分类； ·保留职业清单门槛：职业清单应继续作为申请打分制签证的前置条件； ·建立稳定的审查机制：政策不宜频繁变动，建议每5–8年进行一次全面审查，新政策公布后应留有6–12个月缓冲期，已获邀或已递交的申请按旧规处理。 总体来看，MIA的改革建议核心在于推动技术移民体系从“分数导向”转向“能力与需求导向”，力求让真正具备澳洲职场所需技能、能快速融入并长期贡献的申请人脱颖而出。尽管具体改革方案与时间表仍待政府最终拍板，但改革势在必行。对于广大申请人而言，当前的政策窗口期尤为珍贵。与其在观望中被动等待，不如在现有规则下积极规划，抢占先机。 目前，打分制改革已势在必行，但具体方向与实施时间仍有变数。与其等待未来政策调整，不如把握现行制度的最后窗口，尽早准备、争取获邀。 更多推荐 干货|先工签再移民！2022年加拿大安省雇主担保移民政策新调整！ 如何同时拥有欧盟护照、英国绿卡及美国潜在绿卡 0投资就能全家移民香港，落地立即享受医疗教育福利！ 如何提高美国杰出人才移民EB-1A获批率？这6大诀窍助您成功！  |
